为进一步完善事业单位公开招聘制度，营造公平公正的考试环境，近日，市委组织部、市人社局联合下发了《关于进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》（以下简称《通知》）。针对《汕头市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》实施过程中反映出来的问题，对有关规定进行了规范和调整。一是进一步加强公开招聘工作的组织管理。市属事业单位除规模较大的外，一般不再自行组织公开招聘，由各主管部门统一组织本系统事业单位的公开招聘工作。区（县）事业单位公开招聘工作统一由同级人社部门组织实施。二是降低进入公开招聘面试人数比例，进入面试人数由原1:3降低为1:2。三是调整公开招聘面试考官结构比例，减少用人单位及主管部门面试考官人数。面试考官结构比例调整为：主考官1名，由用人单位选派，其他6名考官按主管部门、组织人事考官、专业考官1:1:4的比例搭配。

　　《通知》要求各级组织人社部门、主管部门和事业单位要严肃纪律、严格执行省、市事业单位公开招聘有关规定和要求，不随意设置条件、不变通执行规定、不擅自减少程序，切实完善公开招聘工作规程，确保公平竞争，对违反公开招聘有关规定的单位和个人进行严肃处理，坚决防止和纠正事业单位公开招聘中的不正之风。